12月，李源和浙江卫视逐渐成为头条新闻。这一事件的奇迹发展只能说是雾中看花。不读总比不读好。我在万博看到的第一件事是李源和章子怡之间的小摩擦。李源参加了浙江卫视的新综艺节目《演员的诞生》。该节目的评委是像章子怡和刘烨这样的职业演员，他们比李源起步晚。李源进入了前十名，但是章子怡说她不擅长表演，所以李源和章子怡都站了起来。一个多星期后，李源突然发表声明，承认愚人想要停止战斗，让事情过去。想到事情就此结束，浙江卫视发布了一份80万英镑未付劳务费的记录。李源通过微博表示，他已经委托律师处理所有事务，以查明真相。万博的一些人说，李源一直被牵着鼻子走。如果有什么所谓的真理，那就是赤裸裸的、开放的。还没有最终的结果，但是很有可能在事情酝酿到《演员的诞生》得到持续和大量的关注之后，自然会有一些人不会放过它。

我没有再看万博的文字战，但从另一个角度来看，从一个有丰富工作经验的人的角度来看，很多事情只能看到局部，没有办法了解全局，也没有必要去了解。以李源为例。屏幕图像一直是纯洁可爱的。无论是《死不瞑目》的欧阳蓝蓝还是《铁齿铜牙纪晓岚》的杜小月，李源的一个小酒窝吸引了无数年轻的郎。然而，随着越来越少的电影在李源上映，她在电影节上的性感装扮和她与一个外国人的婚姻让这个中年男人措手不及。原来李源是如此开放。因此，关心最有控制力的人比深入是非更好。

然而，说到控制，我还是忍不住想到团队建设和关键绩效指标。关键绩效指标，因为它关系到绩效和收入，它的评价是否公平会极大地影响被评价者的工作积极性。作为团队的领导者，很自然地希望团队的发展会朝着他们能够控制的方向发展，控制团队几乎等同于控制团队成员的执行。因此，当团队领导进行绩效评估时，很难做到公平。他们尽最大努力给与自己亲近的团队成员带来更多的好处，从而提高团队凝聚力和领导力。因此，经常可以看到，当一个项目团队成立时，一些员工不愿意与不讨人喜欢的项目领导一起参与项目，因为很有可能获得不公平的评价。从这个角度来看，当年轻的月亮参加了《演员的诞生》，她必须准备被打败。当撕扯战争的手开始时，她只能慢慢地理解。

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