最近的一项研究显示，超过90%的雇主和招聘人员会使用搜索引擎来研究那些申请工作的人。为了找到真正能满足工作要求的人，避免雇佣糟糕的员工，有时甚至在工作发布之前，他们会通过搜索引擎寻找合适的求职者。

因此，作为一个聪明的求职者，如果你想适应这种“无情”的搜索，并学会在竞争中击败那些没有注意到这一事实的人，你需要进行个人搜索引擎优化。

搜索引擎优化(Search Engine Optimization)是搜索引擎优化，是指在了解搜索引擎自然排名机制的基础上，通过对网站的内外调整和优化，提高搜索引擎中关键词的自然排名，从而提高网站的关键词排名。

关键词是指搜索者通过搜索引擎在互联网上搜索信息时使用的短语。搜索者使用的关键词是搜索引擎优化的基础。在网页上输入正确的“关键字”将导致包含该关键字的网页出现在搜索结果中。

个人搜索引擎优化是指对网站进行站内和站外优化，以便在搜索引擎中输入相关关键词后，您的姓名或与您相关的内容能够出现。

选择候选人的一般人力资源流程是：

因此，如果你的简历不能被搜索，或者被搜索的可能性很小，那么十有八九你的简历会被淹没。同时，如果招聘人员在网上找不到任何关于你的信息，你可以将招聘人员从候选人名单中删除。因为你的“隐形”会降低你的可信度，你也可能被贴上“过时”的标签

例如，

如果一个人力资源正在寻找一个JAVA工程师，如果你在这个领域有经验，但你的简历不包含确切的单词“JAVA”，那么你的简历将不会出现在这个人力资源的搜索结果；

如果你的简历中有确切的“JAVA”这个词，你的名字已经被列入候选人名单，但是他们在网上搜索时没有发现任何关于你的JAVA相关经历的信息，他们会认为你已经过时了，或者你隐藏了他们不想知道的东西，或者他们甚至会认为你的简历是假的。

因此，个人搜索引擎优化对你求职的成功非常重要。为了提高简历的曝光率，获得更多面试机会，你需要运用一些个人搜索引擎优化理论和技巧。

个人搜索引擎优化可以帮助你在求职的起点上获胜。它可以为您提供更多机会，包括：

个人搜索引擎优化将使招聘人员在通过谷歌、领英、工作场所简历数据库或专业协会成员数据库搜索符合其招聘要求的申请人时，能够找到你的申请/简历。

当招聘人员通过他们的工作跟踪系统(ATS)或个人简历数据库寻找符合其特定招聘要求的申请人时，如果您执行个人搜索引擎优化，您的申请/简历被找到的概率将大大增加，从而增加您的简历被回复的概率。

在发出面试邀请之前，招聘人员通常会通过LinkedIn或其他社交媒体搜索，以核实求职者是否有资格获得这份工作。一般来说，他们会传递你的LinkedIn档案或来自其他可信公共来源的个人信息，以核实你的工作申请(雇主、教育经历、职称等)。)是真的。因此，当你申请工作时，你应该进行个人搜索引擎优化，以确保你的LinkedIn个人资料或来自其他可信公共来源的个人信息的真实性，这将使你能够获得更多的面试邀请。

进行个人搜索引擎优化对你来说是一种个人营销，这将有助于你的职业生涯。因为当你的名字出现在一个可靠的网站上，并且你的成就可见时，你会在你的领域变得更加出名。这大大提高了你简历的可信度，个人可信度的提高会给你带来更多的工作机会。

忽视个人搜索引擎优化的重要性是不明智的。个人搜索引擎优化不是一个不可逾越的目标。尽管个人搜索引擎优化的公共和私人版本需要花费一些时间和精力，但是个人搜索引擎优化现在是一项重要的技能，它将使你的求职更有可能成功，并且是你职业发展过程中不可或缺的一部分。